İş hukuku ve SGK hukuku yakından ilişkili iki hukuk dalıdır. İş Hukuku mevzuatı işçilik alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, milli ve dini bayram tatili, mobbing, sendika, toplu iş sözleşmesi, rekabet yasağı, gizlilik sözleşmesi gibi alanlarla ilgili düzenlemeler içerir.
SGK hukuku mevzuatı işçilerin iş sözleşmesi ve sigortaları kaynaklı birçok düzenleme, örneğin işsizlik sigortası ve benzeri, içermesine rağmen sadece bu hususları düzenlemez. İş, emeklilik konularının yanı sıra malulen emeklilik ve iş kazalarına ilişkin de birçok düzenleme barındırır.
Çalıştığınız işyerinde yaşayabileceğiniz problemlerin hukuki boyutuyla iş avukatları ilgilenir. İş avukatlarından işten ayrılma süreci, işten ayrılmak için ihtarname çekilmesi, işten ayrılırken ödenmesi gereken kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, milli ve dini bayram tatili, mobbing, sendikal tazminat, ayrımcılık tazminatı alacaklarınız tahsilatı için yardım alabilirsiniz.
SGK avukatı işvereninizin sigortanızı ödememesi gibi bir durumda hizmet tespit davası açar. Bu dava ile SGK kayıtlarının düzeltilmesi amaçlanmaktadır. Hizmet tespit davası ile sizin o işyerinde çalıştığınız ancak sigortanızın yapılmadığı hususları mahkeme kararıyla tespit edilir ve SGK kayıtlarının düzeltilmesi sağlanır. Çalıştığınız halde sizi sigortalı göstermeyen işvereninize de SGK’ya bildirmediği her bir işçi için bir brüt asgari ücret tutarında idari para cezası kesilir.