Cevabımız evet, 2016 yılında 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen ek madde 43 kapsamında devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır.
657 Sayılı Kanun Ek madde 43 Nedir?
657 Sayılı Kanun Ek Madde 43;
‘’… 1-Bu izinden yararlanmak isteyen memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.
2- Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır.
3- Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.
4-Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.’’
İlgili kanun maddesinin uygulanabilmesi için;
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memur olma
- Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar bu haktan faydalanmayı talep etmiş olma şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.
Çalıştığım kuruma yarı zamanlı çalışma başvurusu yaptım, talebim reddedildi.
Aynı maddenin ikinci fıkrasında; “…Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.’’
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurlarla ilgili henüz bir düzenleme yapılmamıştır. Uygulamada çalıştığınız kuruma yapılan yarı zamanlı çalışmaya dair başvurular “idare tarafından ilgili maddenin uygulanmasına ilişkin düzenleyici işlem yapılmadığı’’ gerekçesiyle reddedilmektedir.
Kanun Yoluna Başvuru Yapılabilir mi?
Evet, çalıştığınız kuruma dair yarı zamanlı çalışma izninin reddine dair kararlara karşı yetki sınırları içerisindeki İdare Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.
657 Sayılı Kanun ek madde 43 ile, çocuğun anne-babasına en çok ihtiyacı olan bu dönemde ebeveynlerin çocuklarıyla daha çok kişisel bağ kurulmasının amaçlandığı düşünülmektedir. Mahkemelerce kanunda aranan şartları taşıyan başvuranların doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin, İdarece bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve esasların belirlenmediği gerekçesiyle reddedilmesi yönünde tezahür eden işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığına dair memurlar lehine kararlar verilmektedir.
Adalet er ya da geç ama her zaman tecelli eder…