İş Kazası Raporu e-Devlette Görünür mü? Rapor ve Kayıt Sorgulama

İş kazası geçiren çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri şudur: İş kazası raporu e-Devlette görünür mü? Kısa cevap evet, ancak hangi belgeden söz ettiğinize bağlı. Hastanenin elektronik imzayla düzenlediği istirahat raporu, e-Devlet'teki Sağlık Bakanlığı "İstirahat Raporları Sorgulama" hizmetinden ve e-Nabız'dan görüntülenebilir. Rapor süresine ait geçici iş göremezlik ödemeleri ise SGK'nın "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetinden takip edilebilir.

İşverenin kazayı SGK'ya bildirdiği "iş kazası bildirgesi" ise farklı bir kayıttır. Bu bildirim işveren tarafından SGK sistemine yapılır ve çalışanın e-Devlet ekranında her zaman ayrı bir belge olarak görünmeyebilir. Aşağıda hangi kaydın nerede görüntülendiği, raporunuz ya da bildiriminiz görünmüyorsa neler yapılabileceği ve bu kayıtların neden önemli olduğu adım adım anlatılıyor.

"İş Kazası Raporu" Derken Hangi Belgeler Kastediliyor?

Günlük dilde "iş kazası raporu" denildiğinde birbirinden farklı birkaç belge kastedilebilir. Hangisini aradığınızı bilmek, doğru ekrana bakmanızı sağlar:

İstirahat raporu, çalışanın kaza nedeniyle belirli bir süre çalışamayacağını gösteren tıbbi belgedir. İş kazası bildirgesi ise kazanın resmi olarak SGK'ya bildirilmesidir. İkisi birbirine bağlıdır ama aynı belge değildir.

İstirahat Raporu e-Devlette Nasıl Görüntülenir?

Hastanede iş kazası nedeniyle tedavi gördüyseniz ve hekim size istirahat verdiyse, rapor elektronik ortamda düzenlenir ve SGK'ya iletilir. Raporunuzu görmek için şu adımları izleyebilirsiniz:

1. turkiye.gov.tr adresinden e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, kimlik kartı veya internet bankacılığı ile giriş yapın.
2. Arama kutusuna "İstirahat Raporları Sorgulama" yazın ve Sağlık Bakanlığı hizmetini açın.
3. Listelenen raporlar arasından kaza tarihine ait raporu bulun; başlangıç ve bitiş tarihlerini, raporu düzenleyen kurumu kontrol edin.
4. Rapor ayrıntılarında vakanın iş kazası olarak işaretlenip işaretlenmediğine bakın. Bu bilgi ekranda yer almıyorsa raporu düzenleyen sağlık kuruluşundan teyit edin.

Aynı raporlar genellikle e-Nabız uygulamasının raporlar bölümünde de listelenir. Rapor hiç görünmüyorsa, raporun kâğıt üzerinde düzenlenmiş olması veya sisteme geç aktarılması ihtimali vardır; bu durumda hastanenin ilgili birimine başvurmak gerekir.

İş Göremezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nasıl Sorgulanır?

İş kazası nedeniyle istirahatli olduğunuz günler için SGK, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneği öder. Bu ödemeyi e-Devlet'te SGK'nın "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetinden takip edebilirsiniz.

İş kazasına bağlı ödenekte bilinmesi gereken temel noktalar şunlardır:

• Hastalık halinden farklı olarak, iş kazasında ödenek için önceden belirli bir prim günü şartı aranmaz ve ödenek istirahatin her günü için verilir.
• Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide üçte ikisi oranında hesaplanır.
• Hizmet akdiyle çalışanlarda ödemenin yapılabilmesi için işverenin, çalışanın rapor süresince çalışmadığını SGK sistemine bildirmesi gerekir.
• Ödemenin yatırılacağı banka hesabının e-Devlet üzerinden SGK'ya tanımlanmış olması süreci hızlandırır.

Rapor e-Devlet'te görünmesine rağmen ödeme gelmiyorsa, çoğunlukla işverenin çalışmazlık bildirimini yapmamış olması, raporun yanlış vaka türüyle kaydedilmesi veya banka bilgisinin eksik olması gibi nedenler söz konusudur. Rapor alma sürecinin kendisi için iş kazası raporunun nasıl alındığını anlatan ayrıntılı yazıya göz atabilirsiniz.

İşverenin SGK'ya Yaptığı İş Kazası Bildirimi Görünür mü?

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre işveren, iş kazasını olay yerindeki kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya ise kazadan sonraki en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim, e-Devlet'teki "İş Kazası ve Meslek Hastalığı e-Bildirim" uygulaması üzerinden işveren tarafından yapılır. Çalışanı tedavi eden sağlık kuruluşlarının da iş kazası vakalarını SGK'ya bildirme yükümlülüğü vardır.

Bu bildirim işveren ekranında yapıldığı için, çalışanın kendi e-Devlet sayfasında ayrı bir "iş kazası bildirgesi" olarak her zaman görünmeyebilir. Kazanın bildirilip bildirilmediğinden emin olmak için şu yollar kullanılabilir:

• İşverenden SGK'ya gönderilen bildirimin bir örneğini yazılı olarak istemek.
• Bağlı bulunduğunuz SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine dilekçeyle başvurup kaza kaydını sormak.
• Alo 170 hattı veya e-Devlet'teki "Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi" hizmeti üzerinden bilgi talep etmek.

İşveren bildirimi süresinde yapmazsa idari para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca kanuna göre bildirim tarihine kadar çalışana ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. Bu kural çalışanın hakkını ortadan kaldırmaz; ödenek yine SGK tarafından ödenir.

İş Kazası Tutanağı ve İşyeri Kayıtlarına Nasıl Ulaşılır?

e-Devlet'te görünmeyen ama en az rapor kadar önemli olan belge, işyerinde tutulan kayıtlardır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14. maddesine göre işveren, bütün iş kazalarının kaydını tutmak, gerekli incelemeleri yapmak ve bunlarla ilgili raporları düzenlemekle yükümlüdür. Uygulamada bu kayıtlar genellikle iş kazası tutanağı, tanık ifadeleri, iş güvenliği uzmanının olay raporu ve varsa kamera görüntülerinden oluşur.

Size imzalatılmak istenen bir tutanak varsa, imzalamadan önce olayın nasıl anlatıldığını dikkatle okuyun. Kazanın yeri, saati ve oluş şekli gerçeğe aykırı yazılmışsa imzanızın yanına itirazınızı kısaca not edebilir ya da kendi anlatımınızı ayrıca yazılı olarak verebilirsiniz. İmzaladığınız belgenin bir örneğini istemeniz, ileride SGK önünde veya mahkemede kazanın nasıl gerçekleştiğini ispatlamanızı kolaylaştırır. Kamera kayıtları belirli bir süre sonra silinebildiği için, bu kayıtların saklanmasını kazadan kısa süre sonra yazılı olarak talep etmek de önemlidir.

Rapor veya Kayıt Görünmüyorsa Ne Yapmalısınız?

Raporunuz e-Devlet'te yoksa, iş kazası yerine "hastalık" olarak kaydedilmişse ya da işverenin kazayı bildirmediğinden şüpheleniyorsanız aşağıdaki sırayı izlemeniz yararlı olur:

1. Tedavi gördüğünüz hastaneden muayene ve epikriz kayıtlarınızı, varsa rapor çıktısını isteyin.
2. Kaydın iş kazası yerine hastalık olarak açıldığını görürseniz, düzeltme için hastaneye ve SGK'ya yazılı başvuru yapın.
3. Kaza anına ilişkin tanıkların isimlerini, fotoğrafları, kamera kaydı talebinizi ve mesajlaşmaları saklayın.
4. İşverene kazanın bildirilmesi için yazılı talepte bulunun ve cevabını saklayın.
5. Bildirim yapılmamışsa SGK il müdürlüğüne dilekçeyle başvurarak kazanın incelenmesini isteyin.
6. Uyuşmazlık sürerse iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açılabilir. İş kazasından doğan tespit davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur.

İş Kazasının Doğru Kaydedilmesi Neden Önemlidir?

Olayın iş kazası olarak kayda geçmesi, yalnızca birkaç günlük rapor parasıyla sınırlı değildir. 5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi; işyerinde bulunulduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevle işyeri dışına gönderilme sırasında ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş geliş sırasında meydana gelen olayları iş kazası sayar. Bu nitelendirme yapıldığında çalışan için şu sonuçlar doğabilir:

• İstirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği.
• Kalıcı bir sakatlık oluşursa, sağlık kurulu raporuyla belirlenen meslekte kazanma gücü kaybına göre sürekli iş göremezlik geliri.
• Ölüm halinde hak sahiplerine gelir bağlanması.
• İşverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat davası açılabilmesi.

Bu nedenle kayıtların kazadan hemen sonra kontrol edilmesi ve eksikliklerin gecikmeden giderilmesi, ileride ispat sorunu yaşanmaması açısından büyük önem taşır.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası raporu e-Devlette görünür mü?

Elektronik ortamda düzenlenen istirahat raporları e-Devlet'te Sağlık Bakanlığının "İstirahat Raporları Sorgulama" hizmetinde görüntülenebilir. İşverenin SGK'ya yaptığı iş kazası bildirimi ise çalışanın ekranında ayrı bir belge olarak her zaman yer almaz; bunun için SGK'ya başvurmak gerekebilir.

İş kazası raporunun çıktısı nereden alınır?

Raporu düzenleyen hastaneden veya e-Devlet'teki istirahat raporları ekranından rapor bilgilerine ulaşılabilir. Resmi bir suret gerekiyorsa hastanenin hasta hakları ya da arşiv birimine başvurulabilir.

İşverenin iş kazasını SGK'ya bildirip bildirmediğini nasıl öğrenirim?

İşverenden bildirimin bir örneğini isteyebilir, SGK il müdürlüğüne dilekçe verebilir veya Alo 170 üzerinden bilgi talep edebilirsiniz. İşveren kazayı en geç üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür.

İş kazası rapor parası ne zaman yatar?

Ödeme, raporun SGK'ya ulaşması ve işverenin çalışmazlık bildirimini yapmasından sonra gerçekleşir. Ödeme durumunu e-Devlet'teki "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetinden takip edebilirsiniz.

Hastane iş kazasını hastalık olarak kaydederse ne olur?

Vaka türünün yanlış girilmesi ödenek hesabını ve ileride doğabilecek hakları etkileyebilir. Bu durumda hastaneye ve SGK'ya yazılı başvuru yaparak kaydın düzeltilmesi istenmeli, kazanın iş kazası olduğunu gösteren belgeler eklenmelidir.

İş kazası raporu e-Nabız'da görünür mü?

Elektronik olarak düzenlenen istirahat raporları genellikle e-Nabız'ın raporlar bölümünde de listelenir. Görünmüyorsa raporu düzenleyen sağlık kuruluşuyla iletişime geçmek gerekir.

Özet

• İstirahat raporu e-Devlet'te "İstirahat Raporları Sorgulama" hizmetinden ve e-Nabız'dan görüntülenebilir.
• Rapor parası "4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme" hizmetinden takip edilir.
• İş kazasında ödenek için prim günü şartı aranmaz; yatarak tedavide yarı, ayakta tedavide üçte iki oranında ödenir.
• İşveren kazayı SGK'ya en geç üç iş günü içinde bildirmek zorundadır.
• İşveren bildirimi çalışanın ekranında her zaman görünmez; teyit için SGK'ya başvurulabilir.
• Kayıt eksik veya hatalıysa hastaneye ve SGK'ya yazılı başvuru yapılmalı, gerekirse tespit davası açılmalıdır.

İş kazasının doğru kaydedilmesi, hem rapor süresindeki ödemeler hem de ileride doğabilecek gelir ve tazminat hakları açısından belirleyicidir. Dural Hukuk, iş kazası kayıtlarının incelenmesi, SGK başvuruları, iş kazası tespit ve tazminat davaları konusunda destek verebilir. Bilgi almak için 0535 260 74 54 numaralı telefondan veya iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.

Hazırlayan: Dural Hukuk